El proceso está diseñado para reforzar y acelerar el desarrollo de talentos dentro de modelos de liderazgo

Como por ejemplo:

• Ejecutivos en desarrollo para que tomen una nueva posición o para expandir sus roles y responsabilidades.
• Líderes que necesiten un feedback honesto y directo o que quieran re-calibrar sus estilos de dirección.
• Ejecutivos talentosos que deseen agudizar algún aspecto particular de sus habilidades gerenciales o que han sido seleccionados por la alta dirección para participar en oportunidades de más envergadura.