• Perspectiva - Por tener una experiencia acumulada de más de 50 años trabajando con diferentes ejecutivos en posiciones claves en organizaciones multinacionales así como en ámbitos de Organizaciones No Gubernamentales y gubernamentales, nuestros coaches pueden ofrecerle diferentes puntos de vista y conexiones con ejecutivos y coaches con amplia trayectoria de éxito empresarial. De hecho, muchos de nuestros coaches se distinguen por haber ocupado posiciones ejecutivas antes de dedicarse a esta profesión.
• Confidencialidad - Mantenemos altos niveles de confidencialidad en las conversaciones con nuestros clientes.
• Candidez - Proveemos feedback honesto, realista, inmediato y retante.
• Rapport - Sabemos establecer la conexión con ejecutivos y crear un ambiente de confianza donde ocurrirá el aprendizaje.

Desarrollo Ejecutivo y el Proceso de Coaching

El ambiente cambiante de las organizaciones de hoy deja al Ejecutivo con poco tiempo para tomar las decisiones correctas. Algunas de estas decisiones tienen que ver con la identificación de su talento clave y en cómo desarrollar estos talentos. Más aún, los líderes exitosos reconocen que el aumentar el número de posibles reemplazos es lo que le da a la organización la agilidad para cambiar para que otros se hagan cargo de los nuevos eventos. Tener la astucia y sabiduría para reconocer que alguien más lo puede hacer mejor que ellos y que este talento esta dentro de su organización, es lo que ha hecho a muchas empresas exitosas. Sin embargo, este elemento crítico de tener una organización donde los reemplazos están listos para el desafío, es lo que muchas, por la dinámica del entorno, dejan de hacer, lo que las debilita y conlleva a la toma de decisiones incorrectas en cuanto a la sucesión o le impide a sus mismos ejecutivos subir dentro de la pirámide organizacional.

Muchos ejecutivos se quejan de que no tiene tiempo para su desarrollo personal o profesional y caen en conflictos con sus propias agendas. También oímos a menudo que ya no hay institutos que ofrezcan cursos o charlas que les interesen.

El proceso de Coaching implica el clarificar hacia donde quiere ir en su plan de carrera/vida (qué quiero lograr con este esfuerzo, qué sentido tiene para mí y para otros). Como resultado se elabora un plan de acción donde el ejecutivo se mantendrá enfocado hasta conseguirlo.

 El coaching no es un proceso invasivo ya que el ejecutivo estará en control de su destino. El Coach creará junto con el ejecutivo la mejor manera de avanzar, empujándolo hacia la consecución de objetivos importantes pero que hasta ahora habían sido descuidados. El coaching es personalizado al estilo del coach - ejecutivo , por lo que invertimos tiempo en lograr que ambos creen el rapport y se manifieste en una estrecha colaboración entre ambos.

Nuestra misión es ser un aliado del ejecutivo y de la Organización para crear un liderazgo efectivo y para crear la capacidad de cambio gerencial.