Los principios que una organización valora y aplica en su diario vivir sirven para crear el espacio de posibilidades bajo el cual cada miembro se desempeña.

Tenemos en Coaches en Español cuatro valores primordiales que dictan nuestras decisiones, la manera en que operamos, nuestra forma de pensar, y el futuro que concientemente estamos creando. Éstos son, en orden de importancia:

a. Integridad - Éste es nuestro valor más importante. Actuamos en una forma correcta, con sinceridad, competencia, entrega, respeto, y lealtad en todas nuestras interacciones con otros.

b. Ética Profesional - Basamos nuestro comportamiento y pensar en los niveles más altos de ética profesional, con completitud y excelencia, siguiendo las pautas de ética trazadas por el International Coach Federation (ICF).

c. Liderazgo - Operamos desde el punto de vista que somos líderes, creando líderes en las compañías con las cuales trabajamos. Como líderes, desarrollamos las cualidades de integridad, visión, y autenticidad en nuestros miembros y en nuestros clientes. Como líderes, inspiramos a otros a tomar acción, sin necesidad de cargo directo de ellos.

d. Aprendizaje - Para tomar acciones nuevas, es imprescindible el aprender. El primer propósito del coaching es el de traer al presente un panorama de acciones nuevas e imprevistas que nunca hubiesen cruzado por el campo de posibilidades de nuestros clientes. El segundo propósito del coaching es el de crear el aprendizaje apropiado en nosotros y en nuestros clientes para que esas nuevas acciones sean tomadas. El aprendizaje siempre es el antecedente a la acción.